Сверхурочная работа, как и ненормированный рабочий день, - это работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени (ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Отличаются они по порядку и частоте привлечения к такой работе, компенсации за нее, в частности (ст. 99, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 152 ТК РФ):
должности работников с ненормированным рабочим днем обычно должны быть включены в специальный перечень, а для привлечения к сверхурочной работе подобный документ не нужен;
при ненормированном рабочем дне достаточно распоряжения, чтобы работника привлечь к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, и количество часов таких переработок законом не ограничено. А к сверхурочной работе каждый раз привлекают с соблюдением специального порядка, в частности, нужно проверять наличие противопоказаний, запрашивать, как правило, письменное согласие, соблюдать ограничения по продолжительности сверхурочной работы - она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
за ненормированный рабочий день работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. За привлечение работника к сверхурочной работе такой отпуск законом не предусмотрен, но законом установлены специальные правила ее компенсации - повышенная оплата или по выбору работника отгул не менее времени, отработанного сверхурочно.
Помощник прокурора
Чердаклинского района Н.Ф. Федосеева